又是一年毕业季。2022年4月28日，王茜正式获得哈尔滨工业大学授予的工学博士学位。在此之前，她不仅是哈工大市政工程学科的在职学生，也是佛山水业集团水研中心的研究与检测员。历时8年，作为一名在职博士，她珍惜光阴，同时兼顾工作和学习，在追逐人生梦想的道路上奋力奔跑；作为水业集团为数不多获得博士学位的科研工作者，她兢兢业业，奋发有为，收获了丰硕的创新技术成果。

“劝君莫惜金缕衣，劝君惜取少年时”，是王茜毕业前赠予师弟师妹们的一句话。她说，年轻人应当在精力最充沛的时候抓紧学习，砥砺奋进，才能在未来的人生道路上不断掌握主动权，赢得优势。假如时间倒回2010年，她从没想过自己身上会贴上“在职博士”的标签，但她坚信，只有砥砺才干，躬身践行，才能让人生道路越走越宽。

做难而正确的事情

2010年7月，王茜在哈工大环境学院获得研究生学位后，考虑到自身实践经验不够，放弃了直升博士的机会，南下广东加入佛山水业集团水研中心，开始了水质研究与检测工作生涯。

“读博士这件事情，家里人一直都不太支持，毕竟工作、学习和家庭很难一同兼顾。要想一起兼顾，只能自己牺牲一点，或者别人为你牺牲一点。”然而，一次水污染应急处置事件的发生，彻底改变了王茜的想法。“当时我加入公司不到一年，哈工大的李圭白院士和马军院士前往佛山协助政府一起解决水污染应急处置事件，在两位院士的带领下，我协助了相关检测工作，一边实践一边观摩学习，收获很大。”在为期两周的实践后，王茜意识到自己工作中的技术研究方向与博士专业的科研课题有较高重合度，便萌生了继续读博的想法。

王茜说，在本科和研究生时期，做检测实验大多以预测为主，很难将实验成果应用到真正实践当中。但发现自己在工作当中提炼出来的结果可以解决真实情境发生的问题，这件事情就变得很有意义，会给自己带来成就感。随后，她向家人表达了希望持续深耕环保领域的想法，并通过不断鞭策自己学习，向前进步。感受到她如此坚定的决心后，家人最终还是同意了她继续深造想法。

读博期间，在完成好本职工作之余，王茜每周五都要前往哈工大深圳校区上课，当天往返佛山、深圳两地，回到佛山已经晚上七八点了，就立刻赶往公司实验室完成当天的水质检测工作。“我们的检测工作是固定24小时，必须当天完成，这样第二天才能按时上报数据”，这个习惯，贯穿了她数年博士征途。

坚持做难而正确的事情，去积蓄力量，去发光发热。偶尔会有熬不住的时候，在采访时，王茜表示她很感激部门领导和同事一直在工作上给予的支持和鼓励，让她能毫无顾虑地平衡好工作和学习的节奏。

将个人事业与企业发展紧密相连

和王茜一样在职攻读博士学位的，还有来自水务环保技术创新中心的博士后负责人吴启龙。伴随他在水业集团10年的工作履历，同样是不断地学习深造和自我蝶变。在2012-2019年期间，他在职攻读了清华大学土木工程专业并获得博士学位。毕业后，他加入了佛山市公用事业控股有限公司与清华大学联合建立的博士后工作站继续深造，并于2021年12月完成答辩，顺利出站，是目前公司唯一一位成功出站的博士后员工。回顾这一路，吴启龙认为，做有挑战性的事情才能实现自我的不断超越和突破，在未来把握选择主动权，更随心地按照自己的想法发展。

攻读博士期间，围绕污水处理膜技术，吴启龙发现学校的研究课题与公司在建水厂的项目难点不谋而合。作为主要技术负责人，他主动挖掘两者之间的关联特点，牵头承担了3个规模水厂和渗滤液建设项目的方案设计、成果评审和具体实施，发明了新型膜材料和二氧化氯消毒新技术并成功申报多项国家发明专利，帮助企业降低净水成本的同时，实现了自主创新技术的大面积应用和推广。

“企业讲究效益，所以我会想方设法地结合企业实际，将博士研究课题与企业发展难题相结合，帮助企业解决实际问题；另一方面，结合工作中总结出来的技术策略，延伸运用到具体的研究内容当中。”在采访过程中，他不断强调，一定要将自身发展与企业发展相结合，只有实现了个人与企业价值的双向赋能，才能为公司技术创新作出最大贡献，这也是他选择在职读博士的初心。

像吴启龙这样带着问题，回校深造的现象在佛山水业集团已蔚然成风。经统计，水业集团近三年在职攻读博士共4人，其中1人已毕业；在职攻读硕士共19人，其中7人已毕业。

作为公司技术创新的中坚力量，吴启龙深知只有求变，才能让自己的才干发挥在刀刃上，持续帮助企业解决难题。今年5月，他成功竞聘成为公司新设立的投资并购部门总监，实现职业生涯中的“完美跨界”。即将告别多年基层技术工作，他认为，同一产业内的知识能力都是互通的，企业在不断寻求新的突破口的时，自身能力和素质也要不断提高，快速跟上公司发展的步伐，不被时代所抛弃。

让终身学习成为人生远航的不竭动力

 身处快速变化的时代，保持终身学习的能力，是一个人的核心竞争力。习近平总书记指出，学习是立身做人的永恒主题，也是报国为民的重要基础。学习是一辈子的事情，只有在学习中不断感悟人生、提升境界，才会使得自己变得更加充实、更加睿智。

我们要做善于思考的学习者。学习的目的是不断实现自我价值提升，追求更有高度、更有境界、更有品味的人生，这应当与个人理想相结合，让学习真正成为工作与生活的底色。

我们要做赋能提升的学习者。将个人学习与企业、社会发展乃至国家命运相结合，面对层出不穷的各种新知识、新技术、新情况，时刻增强知识更新的紧迫感，努力摆脱传统的学习方式，不断拓展学习的视野和疆界、提升学习的效率和效能。

对于企业而言，为员工建好学习“加油站”，锻造学习型组织，推动组织文化变革，是真正实现人才培养和发展的有效途径，是鼓励人才不断实现自我超越的有效方法，更是传承“佛水精神”，接续培养一代代优秀佛水人的“定海神针”。

目前，水业集团拥有博士学位员工11人，硕士学位员工141人。迈入佛水4.0阶段，水业集团将持续秉持三个“领先”（机制领先、技术领先、文化领先）原则，积极培育人才创新发展的沃土，不断改善人才发展环境，激发人才创造活力，用专业化、科学化、精细化的创新管理机制引导人才向纵深发展，真正让想干事、会干事、干成事、能共事、不出事的人留得住，并鼓励人才从岗位中学习，从实践中学习，将学习当做一辈子的事，让终身学习成为人生远航的不竭动力。（撰稿人：杨宇宁，采访时间：2022年5月26日）

供稿：水业集团